A partir du 27 mars 2019, tout salarié n'ayant pas d'assurance groupe (ou une assurance limitée) pourra conclure auprès de l'assureur de son choix une pension libre complémentaire pour salariés (PLCS).

Il bénéficiera d'une réduction d'impôt de 30 % de la prime versée à l'impôt des personnes physiques. La contribution annuelle maximum s'élève à 3% de la rémunération brute de référence ou 1.600 € si les 3% sont inférieurs à ce montant (en tenant compte également de la règle des 80% déjà applicable à l'assurance groupe).

Le rôle de l'employeur est de retenir les primes sur le salaire net pour les verser à l'organisme. Le risque lié à l'investissement repose sur le salarié preneur d'assurance, l'employeur n'octroie donc aucune garantie de rendement.

Nous conseillons à nos clients salariés souhaitant souscrire à des produits d'épargne pension de privilégier cet ordre : 

1° Epargne pension classique (max 980 €/an)

2° Assurance groupe de l'employeur (règle des 80%)

3° Assurance vie (max 2.350 €/an et si l'enveloppe de la réduction d'impôt pour épargne long terme n’est pas déjà remplie par un emprunt hypothécaire par exemple)

4° Nouvelle PLCS (max 3% rémunération brute ou 1.600 € + règle des 80%)

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez être conseillé sur les différentes formes d'épargne pension.